HR und Marketing Blog von Young Enterprises Media GmbH

Employer Branding Trends 2025: Was Gen Z & junge Talente wirklich wollen

Die wichtigsten Employer Branding Trends 2025 zeigen einen klaren Wandel: Während traditionelle Recruiting-Strategien bei der Generation Z schlechter funktionieren, revolutioniert diese junge Zielgruppe mit ihren Erwartungen den gesamten Arbeitsmarkt. Employer Branding 2025 bedeutet authentische Kommunikation statt Hochglanz-Marketing, Purpose statt reiner Profitorientierung und flexible Arbeitsmodelle als Standard. In diesem umfassenden Guide erfahren Sie, wie sich die […]

Promotions im Marketing: Definition, Bedeutung, Beispiele & mehr

Sie möchten, dass Ihre Produkte, Dienstleistungen oder sogar Ihre Ausbildungs- und Arbeitsplätze wirklich bei Ihrer Zielgruppe ankommen? Dann sind Promotions im Marketing Ihr Schlüssel zum Erfolg! Doch was steckt eigentlich hinter diesem Begriff, der so oft im Zusammenhang mit Werbung fällt? Es geht darum, gezielt Aufmerksamkeit zu erregen, Interesse zu wecken und Menschen zum Handeln […]

Bewerbungsgespräch erfolgreich führen: Leitfaden, Checkliste & Fragenkatalog

Ein Bewerbungsgespräch zu führen ist weit mehr als nur ein formelles Treffen. Es ist der entscheidende Moment, in dem sich potenzielle Arbeitgeber und Bewerber kennenlernen, um herauszufinden, ob sie perfekt zueinander passen. Für Unternehmen ist es die goldene Gelegenheit, nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit und das wahre Potenzial eines Kandidaten zu […]

30 Bewerbungsgespräch Fragen für Arbeitgeber & HR an Bewerber

Ein gutes Bewerbungsgespräch entscheidet oft darüber, ob ein Talent ins Unternehmen kommt oder eben nicht. Als Arbeitgeber oder HR Mitarbeiter haben Sie dabei eine zentrale Rolle: Mit den richtigen Fragen gewinnen Sie nicht nur Einblicke in Qualifikation und Persönlichkeit, sondern setzen auch den Ton für die Unternehmenskultur. Doch welche Fragen sind wirklich sinnvoll? Welche helfen, […]

Generation Alpha verstehen: Erste Definitionen und Merkmale

Die Arbeitswelt und der Konsummarkt entwickeln sich rasant. Nach Millennials und der Generation Z steht die Generation Alpha bereits in den Startlöchern und wird in den kommenden Jahren das Spielfeld maßgeblich beeinflussen. Für Unternehmen, insbesondere KMUs in Österreich, ist es entscheidend, sich frühzeitig mit dieser noch jungen, aber überaus wichtigen Zielgruppe auseinanderzusetzen. Wer die Alphas […]

Millennials: Definition, Werte, Merkmale & Mehr für Arbeitgeber

Die Millennials, auch bekannt als Generation Y, bilden heute das Rückgrat vieler Unternehmen. Geboren zwischen 1980 und 1995, sind sie die erste Generation, die mit dem Internet aufgewachsen ist und gleichzeitig die Brücke zwischen analoger Welt und digitaler Zukunft schlägt. Doch was erwarten Millennials eigentlich von ihrem Arbeitgeber? Wie ticken sie abseits der Klischees wirklich? […]

Generation Z: Definition, Werte, Merkmale & Mehr für Arbeitgeber

Die Generation Z wird oft verunglimpft und schlechtgeredet, wir sagen, dass das oft schädliche Vorurteile von Firmen sind, die die Gen Z nicht verstehen und Ihnen nicht bieten, was nötig ist. Denn diese Generation, geboren zwischen etwa 1995 und 2010, bringt nicht nur technologische Selbstverständlichkeit mit, sondern auch klare Vorstellungen von Arbeit, Führung und Lebensqualität. […]

Personalentwicklung - Definition, Ziele & Strategien planen

Personalentwicklung und eine gute Mitarbeiterentwicklungsstrategie sind heute wichtiger denn je. Nur so ist Ihr Team und dadurch Ihr Unternehmen den Anforderungen von heute gewachsen und kann die Herausforderungen von morgen bewältigen.

Employer Value Proposition (EVP): Definition, Beispiel & Bedeutung

Die Employer Value Proposition oder kurz EVP bedeutet auf Deutsch so viel wie “Arbeitgeberwertversprechen”. Die EVP drückt aus, was Ihre Firma als Arbeitgeber einzigartig macht und kann so aktiv dabei helfen, das richtige Personal zu finden und zu halten. Folgenden finden Sie alles, was Sie zum Arbeitgeberversprechen wissen müssen, inklusive eines 7-Schritte-Plans zum Definieren der […]

HR Retention Management: Definition, Bedeutung & Maßnahmen fürs Personalmanagement

Was genau HR Retention Management ist, welche Bedeutung es für Unternehmen hat, welche Arten und Maßnahmen für Mitarbeiterbindung es gibt und wie Sie eine Retention Strategie planen, erfahren Sie hier.

USP (Unique Selling Point oder Proposition), was das bedeutet, wie es definiert und angewendet wird

Ein Unique Selling Point, auch USP oder Unique Selling Proposition genannt, ist der englische Begriff für ein Alleinstellungsmerkmal. Durch einen USP stellen Sie einen einzigartigen Mehrwert für Ihr Unternehmen, Ihre Dienstleistungen oder Ihre Produkte heraus. So können Sie sich von Ihren Mitbewerbern unterscheiden und sich vor allem in stark umkämpften Branchen einen entscheidenden Vorsprung schaffen. […]

Personalbedarfsplanung - Definition, Methoden, Schritte & Beispiel

Die Personalbedarfsplanung, auch Personalbedarfsermittlung genannt, ist ein recht komplexes, aber außerordentlich wichtiges Thema für jedes Unternehmen, das Angestellte beschäftigt. Nur durch die vorausschauende Planung des Personalbedarfs kann sichergestellt werden, dass zu jeder Zeit ausreichend Mitarbeiter vorhanden sind und die Arbeitszufriedenheit gut bleibt.

Personalrekrutierung: Definition, Bedeutung & Erfolgsstrategien

Personalrekrutierung ist ein anderes Wort für Personalbeschaffung. Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe in der Personalwirtschaft und von HR Managern. Ohne genug Mitarbeiter, mit den richtigen Qualifikationen, ist eine Firma langfristig nicht überlebensfähig. Wie genau Personalrekrutierung definiert ist sowie welche Arten und Methoden der Rekrutierung es gibt, erfahren Sie inklusive einiger Vor- und […]

Personalkosten als Arbeitgeber berechnen & verstehen leicht getan

Personalkosten und Lohnnebenkosten gehören zu den größten Kostenpunkten für die meisten Unternehmen. Deswegen ist es enorm wichtig zu verstehen, wie sich Mitarbeiterkosten zusammensetzen, wie die Kosten berechnet werden und welche KPIs sie im Blick behalten sollten. Besonders wichtig in diesem Kontext sind auch die oft übersehenen und stark unterschätzten Opportunitätskosten. In diesem Beitrag erfahren Sie […]

HR (Human Resources): Alles zur Bedeutung, Definition und zu Aufgaben

Der Begriff Human Resources oder auch Human Capital, Humankapital oder schlicht nur “HR” steht für die Ressourcen, die Mitarbeiter in Form von Arbeitskraft und Wissen in das Unternehmen einbringen.

Arbeitszufriedenheit: Definition, Faktoren, Tipps, Studien & mehr

Was genau Arbeitszeitzufriedenheit ist, welche Faktoren für die Zufriedenheit relevant sind, wie sie gemessen und gesteigert werden kann, sowie vieles mehr, erfahren Sie folgend.